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Die komplexe Rolle des CMO in einer kundenorientierten Organisation

Wie bereits in meinem Beitrag über die drei Säulen der Wachstumsstrategie erwähnt, sollten diese Säulen auch zu den operativen Bereichen des heutigen CMOs (Chief Marketing Officer) gehören. Ich hatte dort auch versprochen, dass ich mich in einem späteren Beitrag der optimalen Organisationsstruktur im Marketing im digitalen Zeitalter widmen werde. Dies möchte ich jetzt machen:

Bereits im August 2007 hat McKinsey einen Artikel zu der sich verändernden Rolle des CMO geschrieben: The Evolving Role of the CMO. Als Hauptgrund für die neuen Herausforderungen werden richtigerweise die Veränderungen im Such- und Kaufverhalten der Kunden genannt. Es war damals schon klar, dass die Rolle des CMO neu definiert werden muss.

Im Februar 2016 beschäftigte sich Kimberly A. Whitler auf Forbes.com mit der IBM Studie Redefining Markets: Insights from the Global C-suite Study – The CMO perspective, in der 723 CMOs befragt wurden, und kommt zu dem Ergebnis, dass sich CMOs einer zunehmend schwierigen Rollen gegenüber sehen.

Sie müssen sich nicht nur mit neuen Technologien und Daten rumschlagen, sondern auch die zunehmend verschwommenen Grenzen ihres bisherigen Verständnisses meistern.

https://www.forbes.com/sites/kimberlywhitler/2016/02/18/new-ibm-study-finds-cmos-face-an-increasingly-difficult-role/#35be6c4a76da

Bildquelle: Forbes.com

Zusammenfassung der Studie basierend auf den Artikel auf Forbes.com

  1. Die Definition von Wettbewerb wird immer schwammiger, da disruptive Geschäftsmodelle meistens von außen kommen. Dies führt zu zwei Gefahren: entweder wird man von einem neuen Wettbewerber völlig überrascht, oder man definiert sein Wettbewerbsumfeld zu breit und läuft Gefahr das Kerngeschäft aus den Augen zu verlieren.
  2. Rollen, Kompetenzen und Wissen verschwimmen. Kompetenzen von heutigen CMOs gehen weit über Marketing hinaus, sie beinhalten Innovation, Finanzen und nun auch IT. Gartner hatte prognostiziert, dass CMOs mehr IT Budget kontrollieren werden als CIOs bis 2017.
  3. CMOs von erfolgreichen Unternehmen experimentieren mit neuen agilen Methoden, um Probleme zu lösen. Vor allem verstehen sie aber auch, dass sie andere (strategische Partner, Kunden, Lieferanten…) einbeziehen müssen. Siehe hierzu auch das spannende Interview von McKinsey mit Kristine Poznanski, Head of Global Customer Solutions von MetLife, Stichwort Design Thinking.
  4. Die Abgrenzung der Bereiche, die sich mit dem Kundenerlebnis beschäftigen, werden immer schwammiger. In der Studie zeigt sich, dass oft Marketing, Vertrieb und Kundenservice integriert werden, damit das Kundenerlebnis und die Kunden-Touchpoints aus einer Hand gesteuert werden können. Ich gehe sogar weiter und würde einen Bereich “Customer Experience” ins Leben rufen.
  5. Die Grenzen zwischen der traditionellen physischen Welt und der digitalen Welt verschwimmen, vor allem zwischen dem klassischen und dem digitalen Marketing. Systeme und Bereiche müssen integriert sein, um eine nahtlose Kommunikation zu gewährleisten. Erfolgreiche CMOs fokussieren sich auf das Kundenerlebnis und nicht auf interne, historisch gewachsene Silos.
  6. Die Studie hat auch gezeigt, dass das Recruiting sind verändert hat und die klassischen Karrierewege nicht mehr relevant sind. Quereinsteiger mit digitalen Kompetenzen wird es immer häufiger geben. Und dann stellt sich auch die Frage, was bedeutet das für das Recruiting von CMOs?
https://www.forbes.com/sites/blakemorgan/2017/03/30/the-eight-essential-skills-of-the-future-cmo/#2e81aff891ea

Bildquelle: Forbes.com

Im März 2017 schrieb eine andere Autorin auf Forbes.com (Blake Morgan) über die 8 essentiellen Kompetenzen des zukünftigen CMOs. Da die Zukunft nicht bekannt ist, stellt sie die größte Gefahr für Marken dar. Die beste Rüstung gegen die unbekannte Zukunft, ist einen geeigneten CMO aufzustellen.

Und wieder dreht sich alles um das Kundenerlebnis, die Customer Experience! Der CMO muss dieses als Ganzes steuern, aber er muss ebenfalls Trends und Marktveränderungen antizipieren und selbst ganz tief in den Themen stecken.

Zusammenfassung der 8 Kompetenzen basierend auf den Artikel auf Forbes.com

  1. Steuerung der Unternehmensstrategie: Derjenige, der die Kundenbedürfnisse am besten kennt, muss auch die Strategie vorgeben. Gewinne werden von Unternehmen erzielt, die vom Kundenverhalten besessen sind!
  2. Vorstellung der Zukunftsvision: Als Auge und Ohr der Kunden, muss der CMO den Vorstand überzeugen und die Strategie vorgeben.
  3. Daten und Design Genie: Die Rolle des CMOs wird strategischer und er muss Daten nutzen, ja ein Datenfanatiker sein!
  4. Leitung von Innovation und Transformation: Da Kundenverhalten mehr und mehr digital geprägt ist, obliegt auch dem CMO die Auswahl der relevanten System und darüber hinaus auch die digitale Transformation im Unternehmen selbst.
  5. Meister der Personalisierung: Es ist schwer zu sagen, wie Personalisierung in der Zukunft aussehen wird, aber es zahlt stark auf die Customer Experience ein und ist somit eine Kernaufgabe des CMO.
  6. Einführung von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning: Der CMO muss am Puls der Zeit sein, was neue Technologien angeht, wie zum Beispiel Chatbots, sowie deren Chancen und Risiken einschätzen können.
  7. Kuratierung von Content: Kommunikation ist keine Einbahnstraße mehr, Kunden wollen gehört werden. Und sie wollen mitreden! Der CMO muss seine Kunden in die Erstellung von Content einbeziehen, zum Beispiel in Form von User Generated Content.
  8. Denkt wie ein CTO: Der CMO muss Wege identifizieren, wie Teams effizienter (miteinander) arbeiten können, und das nicht nur im Marketing. Außerdem wird er Technologien brauchen, um das Kundenerlebnis zu verbessern und zu personalisieren. Diejenigen, die wie ein CTO denken, werden die erfolgreichsten sein…

Die Eigenschaften des CMO (Chief Marketing Officer) im digitalen Zeitalter sind vielfältig und komplex.

Ich fasse also zusammen, was der CMO alles können muss, welche Kompetenzen er braucht und welche Aufgaben er übernehmen sollte.

Zum einen ist er ein Kundenfürsprecher, denn er weiß am besten, was der Kunde will. Er weiß das alles, weil er analytisch und ein Marktforscher ist und Kundenfeedback und Trends permanent analysiert und auswertet. Und er ist ein Stratege, denn er definiert seine Ziele anhand der Insights und gibt die Strategie vor. Dabei verliert er nie die Marke aus dem Blickfeld, denn er ist auch immer noch ein Branding Experte. Er sorgt dafür, dass sich das Leistungsversprechen überall in der Kommunikation, im Erscheinungsbild und natürlich im Angebot des Unternehmens wiederfindet, denn er ist ebenfalls ein Design Experte. Er sagt auch Einkauf, was sie einkaufen sollen und hat bei den Preisen ein Wörtchen mitzureden. Und jetzt kommt das i-Tüpfelchen: er nutzt neue Technologien und treibt diese im Unternehmen voran, denn er ist ein Innovator. Dies kann er, weil er ein technisches Verständnis hat. Er probiert viel aus und testet neue Konzepte mit seinen Kunden, denn er unterstützt eine agile Arbeitsweise. Sein Ansatz ist “Digital first”, er integriert die offline und die online Welt, macht alles messbar und vergleichbar und ist am Puls der zeit, denn er ist schließlich auch ein Digital Experte.

Die kundenorientierte Organisation und die Bereiche des CMOs

Wie sollte nun der CMO seinen Bereich in der kundenorientiert Organisation organisieren? Er sollte sich an den Stationen der Customer Journey orientieren!

Schauen wir uns mal den typischen Verlauf der Customer Journey entlang des Sales Funnels an: Am Anfang geht es darum, die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu bekommen (Awareness) und im zweiten Schritt deren Interesse zu wecken (Initiation). In diesen zwei Stationen befinden wir uns in der Kunden-Akquise-Phase, also der Customer Acquisition. Haben wir die Initiierung erfolgreich gestaltet, geht es nun weiter mit dem Besuch (Visit). Dieser kann sowohl in einem physischen Geschäft, einem Popup Store oder ähnlichem stattfinden, als auch auf einem digitalen Kanal wie zum Beispiel auf die Webseite oder die mobile Seite. Hier ist unser primäres Ziel, dass wir den Besucher zum Käufer konvertieren und somit den nächsten Schritt im Funnel erreichen (Purchase). Beim Besuch und beim Kauf geht es sehr stark um das Kundenerlebnis, also der Customer Experience. Wenn man es genau nimmt, dann geht es um die Customer Experience schon weit vor dem Besuch, zum Beispiel wenn ein Kunde eine Anfrage über das Kundencenter stellt, oder auch weit danach, wenn der Kunden zum Beispiel seine Bestellung retournieren möchte. Allerdings endet die Customer Journey nicht mit dem Kauf! Ab jetzt wird es richtig spannend, denn nun geht es darum den Kunden zu behalten und ihn zu einem loyalen Kunden zu machen (Loyality), ja sogar zu einem Botschafter (Advocacy), wenn es geht! Hier lernen wir immer mehr über den Kunden und nutzen dies, um ihn immer wieder zum Kaufen zu animieren und somit zum Wiederkäufer zu machen, also der Customer Retention Phase. Hier sollten möglichst viele Kunden hingebracht werden, denn in vielen Fällen verdient man jetzt erst Geld!

Nun haben wir die drei operativen Kernbereiche des CMO identifiziert: Customer Acquisition, Customer Experience und Customer Retention. Aber reicht das schon zum Arbeiten? Nein, er braucht noch zwei wichtige Enabler-Funktionen! Zum einen brauchen er und seine Bereiche Daten und Erkenntnisse, um die Strategie zu definieren und um zu steuern, zum anderen braucht er ein übergeordnetes Branding und Planning, was sich mit dem Leistungsversprechen und den Kernbotschaften beschäftigt und über alle Bereiche hinweg die Planung gestaltet. Und zu guter Letzt braucht er eine Schnittstelle zur IT, denn er braucht Systeme und technische Unterstützung.

Das Organigramm des CMOs

Wie genau sieht das dann in einem möglichen Organigramm aus? Wir haben zwei “Stabs”-Bereiche, die als Dienstleister für die operativen Bereiche verstanden werden und diese unterstützen. Das ist zum einen die Marketing-Strategie-Abteilung, also Marketing Strategy, und zum anderen die Daten-Abteilung, also Data and Insights. Marketing Strategy definiert das Leistungsversprechen und die Strategie und sie stellt die Entwicklung und Wahrung der Marke sicher. Dort wird auch der Handlungsrahmen festgelegt, die Corporate Identity erarbeitet und die Gesamtplanung gemacht. Data and Insights ist zum einen das Business Intelligence, welches Daten sammelt, auswertet, zur Verfügung stellt und interpretiert. Hier werden auch adhoc Auswertungen gemacht, Dashboards erstellt, Abweichungen erkannt und gemeldet. Zum anderen findet hier auch die Marktforschung statt inklusive Marktbeobachtung, Trendscouting und Kundenbefragungen. Diese Stabstellen sind elementar für die anderen Bereiche.

Und dann haben wir die drei operativen Bereiche: Der Head of Customer Acquisition arbeitet mit den KPIs Reichweite und Traffic. Er ist verantwortlich für alle Kanäle und Werbemaßnahmen, die die Aufmerksamkeit wecken und das Interesse steigern. Und das sowohl für die online, als auch für die offline Kanäle. Er plant und optimiert sein Budget über alle Kanäle hinweg, um seine Ziele zu erreichen. Der Head of Customer Experience arbeitet mit den KPIs Conversion und Umsatz, aber auch mit dem Net Promoter Score (NPS). Er ist verantwortlich für alles, was das Kundenerlebnis ausmacht, und das sowohl online, als auch offline. Seine Aufgaben beinhalten sowohl technische Komponenten wie die Funktionalität der Webseite, der App, aber auch Systeme in Filialen, als auch inhaltliche Komponenten wie Ausspielung von Content, von relevanten Produktinformationen, von Promotions, aber auch das Visual Merchandising in den Filialen. Der Head of Customer Retention arbeitet mit den KPIs Customer Lifetime Value (CLV) und Wiederkaufrate. Er ist dafür verantwortlich, dass die Kunden über alle Kanäle hinweg immer wieder kaufen und somit der Kundenertragswert über die definierte Periode steigt. Seine primäre Aufgabe ist es, zum richtigen Zeitpunkt die richtige (Werbe-) Botschaft auf dem richtigen Kanal zu versenden, um einen Wiederkauf zu initiieren.

Wenn Sie ein CMO sind, stellen Sie sich nun diese Fragen:

  • Sind Sie ein Kundenmensch? Wissen Sie, was Ihre Kunden wollen? Kommunizieren Sie mit Ihren Kunden? Beziehen Sie Ihre Kunden ein?
  • Kontrollieren Sie die richtigen Bereiche im Unternehmen? Haben Sie Zugang zu Daten? Nutzen Sie diese? Haben Sie Zugang zur IT? Können Sie über Systeme entscheiden?
  • Haben Sie die richtigen Kompetenzen an Bord? Haben Sie Ihre Teams richtig aufgestellt? Decken Ihre Teams alle relevanten Bereiche ab? Findet ausreichend Austausche zwischen den Abteilungen statt?

Wenn Sie nicht der CMO sind, sondern CEO, Vorstand, Aufsichtsrat oder Investor, dann stellen Sie sich nun diese Fragen:

  • Haben Sie den richtigen CMO an Bord? Hat er oder sie die Qualifikation, die in heutiger Zeit gefragt sind? Falls nicht, ist er oder sie bereit und in der Lage, sich diese anzueignen?
  • Hat Ihr CMO die richtigen Kompetenten in seinen Teams, versteht er oder sie diese ausreichend und ist er oder sie bereit Talent zu rekrutieren?
  • Wie können Sie Ihren CMO unterstützen?

Denn wenn Sie sich noch an die drei Säulen der Wachstumsstrategie erinnern, ist der CMO schließlich auch für Wachstum verantwortlich und schon lange nicht mehr eine reine Kostenstelle…

Rückblick Kickoff “Unternehmerin der Zukunft”

Am 8. Februar 2018 war die Kickoff Veranstaltung zum Förderprogramm “Unternehmerin der Zukunft”, eine gemeinsame Initiative des Verbandes deutscher Unternehmerinnen, Global Digital Women und Amazon. Es wurden 20 Teilnehmerinnen aus 160 Bewerberinnen ausgesucht. Siehe auch Amazon Blog.

Ich war begeistert, welche Energie von all diesen Unternehmerinnen ausging und wie motiviert und wissensgierig alle waren. Besonders hat mir auch die Vielfalt der Frauen gefallen, hier sind unterschiedliche Persönlichkeiten aus unterschiedlichen Altersklassen mit unterschiedlichen Herausforderungen für Ihr Geschäft zusammengekommen. Ich freue mich sehr über meine zwei Mentees: Nastassja Pilch (Gründerin von Aurélia Pieces) und Christiane van Heyst (Gründerin von Barons & Bastards). Zu meinen zwei Kandidatinnen, die ich betreue, werde ich jeweils noch einen eigenen Beitrag im Laufe des Programms schreiben… stay tuned!

Ich bin normalerweise kein großer Fan von “Women Only” Veranstaltungen, da ich ein großer Verfechter von “Die Mischung macht’s!” bin… Ein ausgeglichenes Maß an beiden Geschlechtern ist meiner Meinung nach die perfekte Besetzung. Dennoch beobachte ich öfters, dass viele Frauen sich noch nicht so recht trauen und durchaus etwas Starthilfe benötigen. Und genau dafür ist dieses Programm! Vielen Dank an alle für diese gelungene Veranstaltung!

Fotos: Amazon/Tobias Koch

Im Rahmen der Kickoff-Veranstaltung gab es ein sehr spannendes Programm mit inspirierenden Reden unter anderen von Stephanie Bschorr (Geschäftsführerin des Verbandes deutscher Unternehmerinnen), Tijen Onaran (Gründerin von Global Digital Women), Miriam Wohlfarth (Gründerin und Geschäftsführerin von RatePay), Franziska Majer (Gründerin und Geschäftsführerin von Catchys GmbH) und Stephanie Oppitz (Gründerin der WinderManufaktur, Gewinnerin der Förderprogramms im letzten Jahr und diesjährige Coach). Durch das Programm hat uns sehr charmant Veronika Leitermann (Head of Seller Services bei Amazon) geführt, dabei wirken viele Amazonen mit im Hintergrund, untern anderen Franziska Helmetsberger (PR & New Accounts Manager) und Lisa Schell (Praktikantin PR), um das Programm zu einem Erfolg zu machen.

Im Rahmen des Programms wird es eine Reihe von Training zu verschiedenen Themen geben, die zum größten Teil von den Coaches gehalten werden. Am 08. Februar haben Maximilian Markert (Teamlead Account Management bei Amazon) und ich jeweils ein Training gehalten. Maximilian hat eine Einführung in Amazon Marketplace gegeben und ich habe zu E-Commerce Basics referiert. Einige Eindrücke aus meiner Präsentation gibt es hier.

Das Förderprogramm ist eine tolle Plattform, nicht nur für die Kandidatinnen, sondern auch für die Coaches. Man gewinnt viele neue Eindrücke, man lernt spannende Leute kennen und man entwickelt sich selber weiter. Ich freue mich sehr auf die nächsten Monate mit dem Programm, auf die Fortschritte meiner Mentees und auf die nächsten Trainings und Veranstaltungen.

By |2018-02-15T22:19:33+00:00Februar 15th, 2018|Amazon, News|0 Comments

Ich möchte mit meiner E-Commerce-Erfahrung anderen Frauen Mut machen!

Mein neustes Interview auf dem Amazon Blog zum Programm “Unternehmerin der Zukunft”. Ich freue mich auf das Kickoff am 8. und 9. Februar in Berlin!
Hier gibt es das ganze Interview im Amazon Blog.

By |2018-02-15T22:18:21+00:00Januar 28th, 2018|Amazon|0 Comments